ODS 10: Reducción de las desigualdades en empresas y organizaciones
El ODS 10, Reducción de las desigualdades, busca disminuir las brechas económicas, sociales y de oportunidades entre personas y colectivos, tanto dentro de los países como entre ellos. Para las empresas y organizaciones, este objetivo implica adoptar políticas y prácticas que fomenten la equidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades, contribuyendo a un crecimiento más justo y sostenible.
¿En qué consiste el ODS 10?
Este objetivo se centra en garantizar que todas las personas tengan las mismas oportunidades de desarrollo, independientemente de su origen, género, edad, discapacidad, nivel socioeconómico u otras condiciones. En el ámbito empresarial, el ODS 10 se traduce en crear espacios laborales inclusivos, cadenas de valor responsables y modelos de negocio que no perpetúen desigualdades.
Este objetivo se vincula directamente con el crecimiento económico (ODS 8) y la acción climática (ODS 13) , generando sinergias para un desarrollo más equitativo e inteligente.
Objetivos específicos del ODS 10
Las metas del ODS 10 establecen un marco de actuación claro que las organizaciones pueden integrar en su estrategia corporativa:
Promover la inclusión social, económica y política de todas las personas.
Reducir las desigualdades salariales y de oportunidades dentro de las organizaciones.
Garantizar políticas de no discriminación en procesos de selección, promoción y remuneración.
Favorecer la igualdad de acceso a recursos, formación y desarrollo profesional.
Impulsar prácticas responsables en la cadena de suministro para evitar la exclusión o explotación.
Estas metas fomentan la creación de organizaciones más inclusivas, cohesionadas y resilientes
¿Cómo puede una organización aplicar el ODS 10?
Las empresas desempeñan un papel clave en la reducción de las desigualdades. Implementando Objetivos de Desarrollo Sostenible, las organizaciones pueden generar un impacto positivo real mediante acciones concretas:
Políticas de igualdad y diversidad: Definir y aplicar políticas claras que promuevan la igualdad de trato y oportunidades para todas las personas.
Transparencia salarial: Analizar y corregir posibles brechas salariales, asegurando criterios objetivos y equitativos.
Accesibilidad e inclusión: Adaptar espacios, procesos y herramientas para facilitar la integración de personas con discapacidad u otras necesidades específicas.
Formación y sensibilización: Capacitar a equipos directivos y empleados en diversidad, inclusión y prevención de la discriminación.
Cadena de valor responsable: Colaborar con proveedores que respeten los derechos humanos y fomenten condiciones laborales justas.
Aplicar ODS 10 en una organización implica desarrollar estrategias que, además de generar valor social, fortalecen la cohesión interna, la resiliencia corporativa y la proyección a largo plazo de la empresa.
Innovar es avanzar con impacto
La innovación y la infraestructura sostenible son pilares fundamentales del crecimiento empresarial moderno. Aplicar el ODS 10 en tu organización significa liderar desde la eficiencia, la tecnología y la responsabilidad.
¿Te gustaría conocer otras formas de contribuir a los ODS?
En ATM Natura te ayudamos a implemetar ODS en tu organizacion o empresa
Solicita una consultoría especializada y asegura un compromiso social